五一连休 5 天,加班是拿 3 倍工资还是 2 倍工资?

时间:2023-04-28

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期盼着,期盼着,五一小长假终于要来了!!!

但作为打工人,意外可能比假期来得更早,很多人因为种种原因,得加班……

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那么,问题就来了,五一加班,加班费怎么算?是3倍工资还是2倍工资?公司能不能安排补休呢?


一、五一加班费怎么算?

众所周知,五一是劳动节,有 5 天的小长假。

但这 5 天里,有 4 天是调休来的休息日,只有 5月1日这一天是法定节假日!

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休息日及法定节假日加班,加班费的计算方式会有所不同,根据劳动法相关规定:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于本人日工资的 200% 的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于本人日工资的 300% 的工资报酬。

也就是说,只有 5月1日这一天加班是 3 倍日工资。剩下的 4 天,如果加班了并且不能补休,才会按照 2 倍日工资算。

值得注意的是,在计算加班工资时,日工资是按照每月计薪21.75天折算,小时工资则是在日工资的基础上再除以 8 小时。所以大家在计算五一期间加班费的时候,可以参考以下公式:

5月1日(法定节假日)加班:

月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%

4月29日、4月30日、5月2日、5月3日(休息日)加班:

月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%


二、只补休,不给加班工资合法吗?

补休,顾名思义,是弥补休息时间。五一是用来休假的,如果加班,事后全部通过补休来弥补,不支付加班工资可行吗?

上面我们讲到,五一假期分为法定节假日 1 天 + 休息日调休 4 天,两者的规定不同,所以不能一概而论。

例如,如果是在 4月29日、4月30日、5月2日、5月3日(休息日调休)加班,事后公司安排补休,是可以不用再支付加班工资的。

但如果是 5月1日加班,一般应支付本人的 3 倍日工资。当然,如果你加班之后,自己愿意事后补休,公司不支付加班工资也是合理的。


二、员工是否可以拒绝加班?

在外打工,想着五一能回老家看看,但领导临时通知五一加班,可以拒绝吗?

根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。

所以,加班需要协商一致才行,员工是可以拒绝公司的加班要求的。


四、有哪些习以为常的情况,会被认定为加班?

随着时代的进步,办公方式也变得越来越灵活,利用微信等社交媒体就能很方便地开展工作。

那五一期间,公司虽然没安排加班,但要求大家多看微信消息,及时回复客户消息,算不算加班?

如果在休息时间回复微信超过基础沟通的范畴,且额外提供了实质性工作;或者是回复微信带有周期性和固定性的特点,且占用了休息时间,是会被界定为法律层面的加班。

以上就是本期内容,假期即将到来,祝大家在五一小长假能有“五亿倍”的快乐!


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