人事外包需要注意哪些问题?

时间:2022-04-07

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人力资源行业的兴起,让更多企业选择人力资源服务,人事外包就是人力资源服务中的一种,那么企业在选择人事外包时,需要注意哪些问题呢?今天我们就一起来解答疑问~

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第一,选择合适的人力资源服务公司。俗话说适合自己的才是最好的,不一定非要选择服务最佳的,但是我们一定要选择适合自己的。一家好的人力资源服务公司是关系企业未来发展的,如果企业选择一家不正规的外包公司合作,那么在合作中遇到的风险可能会拖累企业的业务发展进度,导致企业在市场竞争中处于劣势地位。所以一家外包公司的好坏,对企业来说是十分重要的。所以企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉,尤其是可持续的服务能力,只有人事外包服务没有了后顾之忧,企业才能将注意力专注在行业竞争上,对企业未来的发展和走向十分重要。

第二,企业需要明确知道哪些业务是不能够外包的。一般来说,企业在人力资源管理方面的工作有:员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等等内容。如果最终选择了人事外包,那么外包的业务必须是一些非核心业务,比如说是新员工的入职培训、员工的社保缴纳,企业的招聘等等。而像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等企业的核心信息企业是不轻易进行外包的。

第三,企业需要清楚人事外包不等于企业能解散人事部门。

很多人可能以为企业把人事事务外包出去后,企业就可以不用设立人事部门了。事实上不是的,企业选择人事服务外包只是减少企业人事部门的工作,这样企业人事部门就能专注核心的业务上。并不是人事外包了就能够完全替代企业的人事部门,更不是能把企业的人事部门费除,这点是企业在选择人事外包时一定要清楚的。

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